تقسیم سود چیست و چگونه کار می کند؟

درخواست نقل قول! نقل قول بیمه بر نمره اعتباری شما تأثیر نمی گذارد.

برنامه های تقسیم سود می تواند ابزاری قدرتمند برای ارتقاء امنیت مالی در بازنشستگی باشد. همچنین به عنوان یک برنامه تقسیم سود معوق (DPSP) شناخته می شود ، این حساب های پس انداز بازنشستگی می تواند برای کارمندان و کارفرمایان بسیار سودمند باشد. همانطور که از نام آن پیداست ، تقسیم سود راهی برای کارفرمایان است که می توانند برخی از سود خود را به کارمندان خود کمک کنند. در ادامه بخوانید تا در مورد اشتراک سود چیست و چگونه کار می کند.

تقسیم سود چگونه کار می کند؟

اغلب اوقات ، یک کارفرما به اشتراک گذاری سود با یک برنامه بازنشستگی تحت حمایت کارفرمایان ترکیب می کند تا به کارگران اجازه دهد حتی برای آینده خود حتی بیشتر صرفه جویی کنند. با این حال ، همه مشاغل به طور کامل سهم سود را درک نمی کنند. بنابراین ، تقسیم سود چیست و دقیقاً چگونه کار می کند؟

پاداش کارمندان برای عملکرد شرکت

تقسیم سود یک برنامه جبران خسارت است که درصد مشخصی از سود یک شرکت را به کارمندان می دهد. کارمندان مبلغی را بر اساس درآمد کسب و کار در طی یک دوره زمانی مشخص ، به طور معمول یک بار در سال دریافت می کنند. تقسیم سود با جوایز کارمندان متفاوت است ، که معمولاً وقتی یک شرکت سود می بیند ، داده می شود. در حالی که برنامه های سودمند و منفی برای برنامه های تقسیم سود وجود دارد ، تقسیم سود می تواند راهی عالی برای کارفرمایان باشد تا به خاطر عملکرد عالی خود به کارمندان پاداش دهند.

مزایای برنامه های تقسیم سود

برنامه های تقسیم سود می توانند طیف گسترده ای از قدرت را ارائه دهند ، از مزایای مالیاتی. سهم برنامه تقسیم 401 (k) -profit به عنوان کسر مالیات برای مشاغل محلی شمارش می شود. علاوه بر این ، هرگونه کمک مالی که به این برنامه ها انجام شود تا زمانی که وجوه در زمان بازنشستگی توزیع شود ، مالیات نمی گیرد. این به مشاغل اجازه می دهد تا بدهی مالیاتی خود را به حداقل برسانند و پس انداز خود را افزایش دهند.

کارفرمایان همچنین نیازی به نگرانی در مورد پرداخت کارمندان خود در سالهایی که ممکن است سود کم باشد ، نگران نیستند. از آنجا که برنامه های تقسیم سود هزینه های ثابت ندارند ، هزینه هایی که یک شرکت بر اساس درآمد سالانه تجارت افزایش می یابد و کاهش می یابد. این بدان معناست که اگر تجارت شما سال کمتری داشته باشد ، سهم برنامه های 401 (k) کارمندان شما به سادگی در آن سال کمتر خواهد بود. اگر سال بعد سود بیشتری کسب کنید ، دوباره افزایش می یابد.

یکی از مهمترین مزایای برنامه های تقسیم سود ، افزایش وفاداری کارگران است. وقتی تصمیم می گیرید درآمد شرکت خود را با کارمندان خود به اشتراک بگذارید ، به کارگران خود این حس را می دهد که آنها بخشی از شرکت هستند. هنگامی که کارمندان احساس می کنند که آنها بخش مهمی از تجارت هستند ، اغلب سرمایه گذاری بیشتری می شوند و این باعث افزایش روحیه و بهره وری کلی می شود.

تعیین سطح تقسیم سود

دو روش اصلی وجود دارد که مشاغل می توانند برای تعیین چگونگی توزیع بهترین پول به کارمندان خود استفاده کنند. این تکنیک شامل پرداخت پاداش بر اساس درصد از میزان پرداخت هر کارمند در حقوق است. علاوه بر این ، توزیع همچنین می تواند بر اساس سطح سهم باشد. این کار را می توان با تقسیم استخر به سهام با هر سهم نشان داد که درصد مشخصی از استخر را نشان می دهد. این پاداش بر اساس تعداد سهام هر کارمند داده می شود. این به طور کلی به موقعیت کارمند در شرکت بستگی دارد.

الزامات برای برنامه های تقسیم سود

برنامه های تقسیم سود برای مشاغل در هر اندازه و در همه صنایع در دسترس است. مشاغل که قبلاً انواع دیگری از برنامه های بازنشستگی کارمندان را ارائه می دهند نیز می توانند از مزایای تقسیم سود استفاده کنند. با این حال ، برنامه های تقسیم سود با الزامات خاصی همراه است. از سال 2020 ، محدودیت سهم یک شرکت برای به اشتراک گذاشتن سود خود با یک کارمند کمتر از 25 درصد از جبران خسارت کارمندان یا 57000 دلار است. مقدار کل حقوق یک کارگر که می تواند برای تقسیم سود در نظر گرفته شود ، در سال 2020 به 285،000 دلار محدود می شود.

قبل از اجرای یک برنامه تقسیم سود ، یک تجارت ابتدا باید فرم خدمات درآمد داخلی 5500 را تکمیل کند. هنگام تکمیل این سند ، یک کارفرما باید کلیه شرکت کنندگان در این طرح را فاش کند. درست مانند یک برنامه بازنشستگی معمولی 401 (k) ، یک کارفرما اختیار کامل در مورد زمان و چگونگی انجام کمک ها خواهد داشت. با این حال ، یک کارفرما همچنین باید ثابت کند که یک برنامه تقسیم سود در برابر برخی افراد تبعیض قائل نمی شود و یا از برخی کارمندان مانند کارگران بسیار جبران شده حمایت می کند.

برای تنظیم یک برنامه تقسیم سود با JMG تماس بگیرید

برنامه های تقسیم سود ممکن است شامل مشارکت هایی در حساب های بازنشستگی با مالیات یا پاداش های نقدی باشد. اگر صاحب مشاغل هستید ، ممکن است تعجب کنید که آیا یک برنامه تقسیم سود برای تجارت و کارمندان شما مناسب است یا خیر. مهم است که به یک برنامه تقسیم سود فکر نکنید نه به عنوان جایگزینی برای یک برنامه بازنشستگی سنتی بلکه به عنوان یک مکمل. با ایجاد یک برنامه تقسیم سود سخاوتمندانه علاوه بر پیشنهادات بازنشستگی منظم ، می توانید استعداد را جذب و حفظ کنید. تقسیم سود همچنین یک روش عالی برای حفظ روحیه و تقویت بهره وری در محیط کار است.

در حالی که برنامه های تقسیم سود می تواند بسیار سودمند باشد ، اما برای همه مناسب نیستند. تعیین اینکه آیا تقسیم سود به نفع کسب و کار شما و کارمندان آن است ، مهم است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد به اشتراک گذاری سود و نحوه عملکرد آن ، به متخصصان جان م گلوور دسترسی پیدا کنید.