ساعات کاری و تعطیلات

حداکثر ساعاتی که یک کارمند باید در یک هفته کاری متوسط کار کند 48 ساعت است. این میانگین هفته کاری باید در یک دوره چهار ماهه محاسبه شود. با این حال، استثناهایی برای این دوره متوسط وجود دارد.

بسته به شرایط ممکن است میانگین در یک دوره 4، 6 یا 12 ماهه متعادل شود. حداکثر 48 ساعت خالص کاری هفته را می توان طبق قوانین زیر به طور میانگین محاسبه کرد:

• برای کارمندان به طور کلی - 4 ماه
• برای کارکنانی که کار در معرض فصلی بودن، افزایش قابل پیش بینی فعالیت است، یا جایی که کارکنان مستقیماً درگیر تضمین تداوم خدمات یا تولید هستند - 6 ماه
• برای کلیه کارکنانی که با کارفرمایان خود قرارداد جمعی منعقد می کنند که توسط دادگاه کار تأیید شده است - 12 ماه.

می شکند

کارمندان حق دارند؛

• یک دوره استراحت روزانه 11 ساعت متوالی در هر دوره 24 ساعته
• یک دوره استراحت هفتگی 24 ساعت متوالی در هر هفت روز، پس از یک دوره استراحت روزانه
• یک استراحت 15 دقیقه ای که در آن بیش از 4 ساعت و نیم کار شده است
• یک استراحت 30 دقیقه ای که در آن بیش از 6 ساعت کار شده است که ممکن است شامل اولین استراحت باشد

پرداخت وقفه یک حق قانونی نیست.

کار شبانه

قانون سازماندهی زمان کار "وقت شب" را به عنوان دوره بین نیمه شب تا ساعت 7 صبح روز بعد تعریف می کند.

"کارگر شب" را به عنوان یک کارمند تعریف می کند - (الف) که به طور معمول حداقل 3 ساعت از زمان کار روزانه خود را در طول شب کار می کند، و (ب) تعداد ساعات کار توسط چه کسی در طول شب، در هر سال.، برابر یا بیشتر از 50 درصد کل ساعات کار او در آن سال است.

برای کارگران شب به طور کلی، حداکثر زمان کار در شب 48 ساعت در هفته است که به طور متوسط در یک دوره 2 ماهه یا دوره طولانی تر مشخص شده در یک قرارداد جمعی که باید توسط دادگاه کار تایید شود، است.

برای کارگران شب که کارشان با خطرات خاص یا فشارهای جسمی یا روحی سنگین همراه است، در یک دوره 24 ساعته که در طی آن کار شبانه انجام می دهند، محدودیت مطلق 8 ساعت وجود دارد.

ساعت باند

مفاد ساعت های باند (از ۴ مارس ۲۰۱۹ قابل اجراست)

قانون مقررات استخدامی (متفرقه) 2018 حق جدیدی را برای کارمندانی که قرارداد کار یا بیانیه شرایط استخدامی آنها منعکس کننده واقعیت ساعات کاری آنها نیست، معرفی می کند.

نحوه عملکرد ساعت های گروهی چگونه خواهد بود؟

یک کارمند می تواند کتباً درخواست کند که در باند ساعت مربوطه قرار گیرد. کارفرما چهار هفته فرصت دارد تا درخواست را بررسی کند.

کارمندی که معتقد است قرارداد آنها یا بیانیه 5 روزه ، ساعتی را که در طی 12 ماه گذشته خدمت کرده اند با کارفرمای خود کار نمی کند ، ممکن است درخواست کند که توسط آن کارفرما در گروهی از ساعت ها قرار گیرد که بهتر بازتاب ساعت آنها استمرتباً کار کرده اند)

در چه شرایطی می توان یک کارفرما گفت نه برای قرار دادن کارمند در گروهی از ساعت ها؟

الف) حقایق از ادعای کارمند پشتیبانی نمی کنند ، ب) تغییرات جانبی قابل توجهی در تجارت تأثیر گذاشته است (به عنوان مثال از دست دادن یک قرارداد مهم) ، ج) شرایط اضطراری (به عنوان مثال تجارت به دلیل سیل مجبور به بسته شدن) یا د) که در آن قرار گرفته است)ساعات کار توسط کارمند به دلیل وضعیت واقعاً موقت (به عنوان مثال پوشش برای کارمند دیگر مرخصی زایمان) بود. در جایی که درخواست مورد اختلاف قرار گرفته یا رد شده باشد ، کارمند می تواند شکایتی را به WRC ارجاع دهد.

در صورت تأیید این شکایت ، کارفرما موظف است کارمند را در گروه ساعت مناسب قرار دهد.

شرط جدید یک کارفرما را ملزم به ارائه ساعت کار در هفته ای نمی کند که انتظار نمی رود کارمند کار کند یا چه زمانی تجارت باز نباشد.

معافیت برای توافق های جمعی

این بخش برای کارفرمایی که از طریق توافق نامه با چانه زنی جمعی با کارمندان خود وارد یک ترتیب ساعت باند شده است ، اعمال نمی شود. در بخش خرده فروشی که در آن ساعت های باند بین کارفرما و کارمندان توافق شده است.

مقررات جدید در این ترتیبات یا با چنین توافق نامه هایی که در آینده به طور جمعی چانه زنی شده اند ، تداخل نخواهد داشت.

گروههای ساعتهای تعیین شده در قانون 2018 عبارتند از:

شما می توانید قانون را در اینجا مشاهده و یا بارگیری کنید - سازمان کار زمان کار 1997

همچنین ممکن است در بخش کدهای تمرین ما در مورد کد تمرین در دوره های استراحت جبرانی روی لینک زیر کلیک کنید