طرح به اشتراک گذاری سود: چیست و چگونه کار می کند، با مثال

ویل کنتون متخصص اقتصاد و قوانین و مقررات سرمایه گذاری است. او قبلاً نقش های ارشد سردبیری در Investopedia و Kapitall Wire داشت و دارای مدرک کارشناسی ارشد اقتصاد از مدرسه جدید تحقیقات اجتماعی و دکترای فلسفه در ادبیات انگلیسی از دانشگاه نیویورک است.

اریک یک کارگزار بیمه مستقل است که دارای مجوز در بیمه عمر، سلامت، اموال و تلفات است. وی بیش از 13 سال در مشاغل حسابداری دولتی و خصوصی و بیش از چهار سال دارای مجوز به عنوان تولید کننده بیمه کار کرده است. پیشینه او در حسابداری مالیاتی به عنوان یک پایه محکم برای حمایت از کتاب فعلی تجارت او عمل کرده است.

سوزان یک بازاریاب محتوا، نویسنده و بررسی کننده واقعیت است. او دارای مدرک لیسانس علوم در امور مالی از دانشگاه ایالتی بریج واتر است و به توسعه استراتژی های محتوا برای برندهای مالی کمک می کند.

طرح تقسیم سود چیست؟

طرح مشارکت در سود یک طرح بازنشستگی است که به کارکنان سهمی در سود یک شرکت می دهد. تحت این نوع طرح، که به عنوان طرح اشتراک سود معوق (DPSP) نیز شناخته می شود، یک کارمند درصدی از سود یک شرکت را بر اساس درآمد سه ماهه یا سالانه دریافت می کند. یک طرح تقسیم سود یک راه عالی برای یک کسب و کار است تا به کارکنان خود احساس مالکیت در شرکت بدهد، اما معمولاً محدودیت هایی در مورد زمان و نحوه برداشت این وجوه بدون جریمه وجود دارد.

خوراکی های کلیدی

• یک طرح تقسیم سود به کارکنان بر اساس درآمدهای سه ماهه یا سالانه آن، سهمی در سود شرکت می دهد.
• این به شرکت بستگی دارد که تصمیم بگیرد چقدر از سود خود را به اشتراک بگذارد.
• مشارکت در طرح تقسیم سود فقط توسط شرکت انجام می شود. کارمندان نیز نمی توانند آنها را بسازند.

درک طرح های تقسیم سود

بنابراین تقسیم سود چگونه کار می کند؟خوب، برای شروع، طرح مشارکت در سود، هر طرح بازنشستگی است که مشارکت های اختیاری کارفرما را می پذیرد. این بدان معناست که یک طرح بازنشستگی با مشارکت کارکنان، مانند 401(k) یا چیزی مشابه، به دلیل مشارکت شخصی، یک طرح تقسیم سود نیست.

از آنجایی که کارفرمایان برنامه های اشتراک سود را تنظیم می کنند، کسب وکارها تصمیم می گیرند که چقدر می خواهند به هر کارمند اختصاص دهند. شرکتی که یک طرح مشارکت در سود ارائه می دهد، آن را در صورت نیاز تنظیم می کند و گاهی اوقات در برخی سال ها مشارکت صفر می کند. با این حال، در سال هایی که مشارکت می کند، شرکت باید فرمول مشخصی برای تخصیص سود ارائه دهد.

متداول ترین روش برای تعیین تخصیص یک برنامه تقسیم سود از طریق روش comp-comp است. با استفاده از این محاسبه ، یک کارفرما ابتدا مجموع جبران خسارت کارمندان خود را محاسبه می کند. سپس ، برای تعیین درصد از برنامه تقسیم سود ، یک کارمند حق دارد ، شرکت جبران خسارت سالانه هر کارمند را با این کل تقسیم می کند. برای رسیدن به مبلغ به دلیل کارمند ، این درصد با میزان کل سود به اشتراک گذاشته می شود.

متداول ترین فرمول برای یک شرکت برای تعیین تخصیص تقسیم سود ، "روش comp-comp" نامیده می شود.

نمونه ای از یک برنامه تقسیم سود

بیایید فرض کنیم یک تجارت تنها با دو کارمند از یک روش comp-comp برای تقسیم سود استفاده می کند. در این حالت ، کارمند A سالانه 50،000 دلار درآمد دارد و کارمند B در سال 100000 دلار درآمد دارد. اگر صاحب مشاغل 10 ٪ از سود سالانه را به اشتراک بگذارد و تجارت در یک سال مالی 100000 دلار درآمد داشته باشد ، این شرکت سهم سود را به شرح زیر اختصاص می دهد:

• کارمند A = (100،000 $ x 0. 10) x (50،000 دلار / 150،000 دلار) یا 3،333. 33 دلار
• کارمند B = (100،000 $ x 0. 10) x (100،000 دلار / 150،000 دلار) یا 6،666. 67 دلار

61000 دلار

محدودیت سهم برای یک شرکت به اشتراک گذاری سود با یک کارمند برای سال 2022 و 67. 500 دلار از جمله کمک های دریافتی برای 50 یا بالاتر در طول سال.

الزامات برای یک برنامه تقسیم سود

یک برنامه تقسیم سود برای هر اندازه ای در دسترس است و یک شرکت می تواند حتی اگر برنامه های بازنشستگی دیگری نیز داشته باشد ، یک شرکت را ایجاد کند. علاوه بر این ، یک شرکت انعطاف پذیری زیادی در نحوه اجرای برنامه تقسیم سود دارد. همانطور که با یک برنامه 401 (k) ، یک کارفرما اختیار کامل در مورد چگونگی و زمان کمک به شما دارد. با این حال ، همه شرکت ها باید ثابت کنند که یک برنامه تقسیم سود به نفع کارمندان بسیار جبران شده تبعیض قائل نمی شود.

از سال 2022 ، محدودیت سهم برای یک شرکت که سود خود را به اشتراک می گذارد ممکن است از 100 ٪ جبران خسارت شما یا 61000 دلار تجاوز نکند. در صورت شامل کمک های دریافتی ، این حد برای سال 2022 به 67. 500 دلار افزایش می یابد. علاوه بر این ، میزان حقوق کارمند که می تواند برای یک برنامه تقسیم سود در نظر گرفته شود ، در سال 2022 به 305،000 دلار محدود است.

برای اجرای یک برنامه تقسیم سود ، کلیه مشاغل باید فرم خدمات درآمد داخلی 5500 را پر کرده و کلیه شرکت کنندگان این طرح را فاش کنند. برداشت های زودهنگام ، دقیقاً مانند سایر برنامه های بازنشستگی ، هرچند با استثنائات خاص ، مجازات ها هستند.