مشاغل متعلق به سیاه در شهرهای ایالات متحده: چالش ها ، راه حل ها و فرصت های سعادت

در صورت از دست دادن آن: از 16 فوریه ، رویداد مجازی را تماشا کنید ، وضعیت مشاغل سیاه: مقاومت در برابر همه گیر.

در یک رویداد 17 ژانویه که مارتین لوتر کینگ جونیور روز را نشان می دهد ، جنت یلن ، وزیر خزانه داری گفت: "از بازسازی ، جیم کرو ، تا به امروز ، اقتصاد ما هرگز به طور عادلانه برای آمریکایی های سیاه پوست کار نکرده است - یا واقعاً برای هر آمریکایی ازرنگ. "اظهارات یلن تأییدیه ای بود که سیاستگذاران ایالات متحده قوانین کج نژادی را برای اقتصاد ایجاد کرده اند و از جمله بسیاری دیگر از زخمی ها ، انتقال ثروت بین نسلی را در بین سیاهپوستان منع کرده است.

آندره م. پری

همکار ارشد - مترو بروکینگز

رجینا سئو

همکار تحقیقاتی ارشد

آنتونی بار

دستیار تحقیقات ارشد - مترو بروکینگز

کارل رومر

دستیار تحقیق سابق - برنامه سیاست کلانشهر

کریستن برادری

متخصص سابق بروکینگز

مدیر سیاست ، پروژه همیلتون

همکار ، مطالعات اقتصادی

براساس اعلام فدرال رزرو ، در سال 2019 ، ارزش خالص خانواده های سفید پوست 188. 200 - 7. 8 برابر همسالان سیاه آنها ، 24100 دلار بود. این شکاف ثروت به بسیاری از نابرابری های دیگر ، از جمله در مالکیت مشاغل ، که به شدت تحت تأثیر ثروت فردی و خانوادگی است ، ترجمه می شود. در سال 2019 ، در مجموع 5،771،292 شرکت کارفرمای (مشاغل با بیش از یک کارمند) وجود داشتند که از این تعداد فقط 2. 3 ٪ (134. 567) متعلق به سیاه پوست بودند ، حتی اگر افراد سیاه پوست 14. 2 ٪ از جمعیت کشور را تشکیل دهند.

بروکینگز در حمایت از مسیر ابتکار 15 | 55 ، که تلاش می کند درصد شرکتهای کارفرمایان متعلق به سیاهپوست را رشد دهد ، "برای گسترش اقتصاد ، سرمایه گذاری در مشاغل سیاه" ، گزارشی که از بررسی سالانه تجارت سالانه دفتر سرشماری سال 2019 استفاده می کند ، منتشر کرد (ABS) برای محاسبه نسبت ملی مشاغل سیاه و غیر سیاه در سال قبل. این گزارش همچنین در صورتی که درصد شرکتهای کارفرمایان متعلق به سیاهپوست با نسبت سیاهپوستان در جمعیت کشور برابر باشد ، مشاغل ، مشاغل و درآمد کشور را به دست می آورد.

در این گزارش ، ما همان پیش بینی ها را در سطح کلانشهر با استفاده از داده های ABS 2018 و 2020 بررسی می کنیم.. سطح مکان.) علاوه بر این ، ما راه حل های سیاسی را که در قلب ادعای یلن قرار می گیرند ، کشف می کنیم و تغییرات ساختاری را توصیه می کنیم که اقتصاد را قادر می سازد تا برای کارآفرینان همه نژادها کار کند.

آنچه مناطق مترو می تواند با مشاغل سیاه پوست بیشتر به دست آورد

قبل از روشن کردن عدم وجود مشاغل متعلق به سیاه در مناطق مترو ایالات متحده و دلایل ساختاری در آن ، تعاملی در زیر درآمد ، مشاغل و دستمزدهایی را که در صورت افزایش درصد شرکتهای کارفرمایان که متعلق به سیاه پوست هستند ، به دست می آورند. سهم جمعیت سیاه منطقه مترو.

ما یک گسترش در اندازه اقتصاد را فرض می کنیم به گونه ای که هیچ گونه سود در درآمد و اندازه تجارت سیاه با هزینه مشاغل غیر سیاه حاصل نمی شود. تخمین ها براساس داده های درآمد و حقوق و دستمزد از ABS 2018 است ، زیرا ABS 2019 و 2020 داده های محدودی در مورد درآمد در سطح مترو دارند.

اگر مشاغل سیاه با همه مشاغل به برابری برسند ، چه می شود؟

یک منطقه مترو را انتخاب کنید

مشاغل متعلق به سیاه در جنوب شرقی شیوع دارند ، اما هنوز هم بسیار پایین تر از سهم جمعیت سیاه است

هیچ منطقه مترو در ایالات متحده سهم از شرکتهای کارفرمایان سیاه پوست را ندارد که از جمعیت سیاه در منطقه مطابقت داشته باشد یا از آن فراتر رود. در میان 69 منطقه مترو که داده های ABS 2020 را گزارش می کند ، بیشترین نسبت بنگاه های سیاه پوست در بین مشاغل کارفرمایان در Fayetteville ، N. C در 11. 2 ٪ یا 585 از 5،210 شرکت است.

جدول 1 10 منطقه مترو را با بالاترین نمایندگی از شرکتهای کارفرمایان سیاه در سال 2019 نشان می دهد. این نشان می دهد که کارآفرینان سیاه در جنوب شرقی طاقچه پیدا کرده اند که دارای تعداد زیادی از ساکنان سیاه پوست ، هزینه کمتری از زندگی و یک اصل و نسب تاریخی از آن است. افراد سیاه پوست که از مشاغل سیاه پوست حمایت می کنند.

با این حال ، به طور مطلق ، مشاغل سیاه پوست بیشتری در مناطق دیگر کشور وجود دارد. در جدول 2 10 منطقه مترو با بیشترین تعداد مشاغل سیاه نشان داده شده است.

در سطح ملی ، از آخرین انتشار داده های سرشماری ، 3. 12 میلیون مشاغل سیاه در ایالات متحده وجود داشته است که 206 میلیارد دلار درآمد سالانه ایجاد کرده و از 3. 56 میلیون شغل ایالات متحده حمایت می کند. جدول 3 نشان می دهد که افراد سیاه پوست تقریباً 14 ٪ از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می دهند ، اما تنها 2. 3 ٪ از صاحبان شرکت های کارفرمایان. شرکت های کارفرمایان متعلق به سفیدپوست 83. 5 ٪ از کل شرکت های کارفرمایان 8. 2 درصد بالاتر از سهم سفید جمعیت را تشکیل می دهند. آمریکایی های آسیایی 6. 6 ٪ از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می دهند و 10. 1 ٪ از شرکت های کارفرمایان را در اختیار دارند.

مشاغل متعلق به سیاه به احتمال زیاد شرکتهای غیر کارفرمای (مالکیت شخصی) هستند. در سال 2019 ، تنها 4. 1 ٪ از مشاغل سیاه پوست در مقایسه با 19 ٪ مشاغل متعلق به سفید پوست ، شرکت های کارفرما بودند. اگر مشاغل سیاه 14 ٪ از شرکتهای کارفرمایان (معادل سهم جمعیت سیاه) را به خود اختصاص دهند ، 798،318 مشاغل سیاه دیگر وجود خواهد داشت.

دفتر سرشماری این آمار را قبل از همه گیر Covid-19 جمع آوری کرد ، بنابراین بسیاری از ارقام ارائه شده در اینجا بدون شک تغییر کرده اند. از آنجا که ما منتظر داده های به روز شده ای هستیم که این تغییرات را منعکس می کنند ، می توانیم منابع کیفی را ترسیم کنیم تا درک کنیم که چگونه این بیماری همه گیر بر مشاغل سیاه پوست تأثیر گذاشته است.

این همه گیر نسبت به سایر گروه های نژادی ، صاحبان مشاغل سیاه پوست را تحت تأثیر قرار داده است

این گزارش از داده های ABS 2020 ، که در سال قبل جمع آوری شده بود ، قبل از وقوع بیماری همه گیر COVID-19 استفاده می کند. با این حال ، یافته های حاصل از بررسی اعتبار مشاغل کوچک سیستم فدرال رزرو (SBCS) - که در ماه سپتامبر و اکتبر 2020 انجام شد - بینش های کیفی را در مورد تأثیر همه گیر و همچنین مواردی که باید برای افزایش سهم سیاه شرکت های کارفرمایان مورد بررسی قرار گیرد ، ارائه می دهد. وادSBSC یک بررسی سالانه از مشاغل با کمتر از 500 کارمند است که 99. 7 ٪ از کل شرکت های کارفرمایان در ایالات متحده را نشان می دهد.

SBCS نشان می دهد که همه گیر Covid-19 چالش هایی را که مشاغل کوچک متعلق به افراد رنگی قبل از این بیماری همه گیر با آن روبرو بودند ، تشدید می کند. جدول 4 درصد صاحبان مشاغل کوچک را بر اساس مسابقه نشان می دهد که در سال 2020 چالش های مالی را تجربه کرده اند. بیشتر صاحبان مشاغل کوچک گزارش داده اند که مشکلات مالی را در طول این بیماری همه گیر تجربه کرده اند ، اما بالاترین نرخ توسط صاحبان مشاغل سیاه گزارش شده است: 92 ٪ و پس از آن 89 ٪ ازبنگاه های متعلق به آمریکایی آسیایی ، 85 ٪ از شرکتهای متعلق به لاتین یا اسپانیایی و 79 ٪ از شرکتهای سفیدپوست.

براساس SBCS ، تقریبا 79 ٪ از شرکتهای متعلق به آسیا و 77 ٪ از شرکتهای سیاه پوست گزارش دادند که وضعیت مالی آنها ضعیف یا عادلانه است ، در حالی که تنها 54 ٪ از شرکتهای سفیدپوست شرایط مشابهی را گزارش کردند. نزدیک به 75 ٪ از شرکتهای متعلق به سیاه پوست و آسیا در پرداخت هزینه های عملیاتی خود ، در مقایسه با 63 ٪ از شرکت های سفیدپوست ، مشکلات خود را در پرداخت هزینه های عملیاتی خود گزارش دادند. صاحبان مشاغل کوچک سیاه نیز به احتمال زیاد در دسترسی به اعتبار (53 ٪) مشکل داشتند.

کاهش درآمدها به دلیل خاموش شدن و قرنطینه ها ، مشاغل را وادار به تطبیق عملیات خود کرد. بنگاههای متعلق به سیاه و آسیایی آمریکایی به احتمال زیاد در پاسخ به همه گیر (هر کدام 67 ٪) عملیات تجاری خود را کاهش می دهند ، و به دنبال آن شرکت های متعلق به لاتین یا اسپانیایی (63 ٪) و شرکت های سفیدپوست (54 ٪). در پاسخ به چالش های مالی ، صاحبان مشاغل سیاه به احتمال زیاد در مقایسه با صاحبان لاتین یا اسپانیایی (65 ٪) ، صاحبان آمریکایی های آسیایی (65 ٪) و صاحبان سفید پوست (65 ٪) و صاحبان سفید پوست (65 ٪) و صاحبان سفیدپوست (65 ٪) در بودجه شخصی خود (74 ٪) قرار داشتند. واد

خرابی سیاست های سیستمیک از رسیدن به مشاغل سیاه کمک می کند

در مارس 2020 ، کنگره قانون مراقبت را برای رسیدگی به عواقب اقتصادی این بیماری همه گیر تصویب کرد. به عنوان بخشی از این قانون ، کنگره به وزارت خزانه داری اجازه داد تا از طریق برنامه حفاظت از چک (PPP.) تا 659 میلیارد دلار وام های قابل بخشش به مشاغل کوچک پراکنده شود (PPP.) مشاغل واجد شرایط برای تأمین حقوق و دستمزد و برخی دیگر از هزینه های دیگر (از جمله وام ، اجاره ، و اجاره ، و اجاره ، وام دریافت کردند. آب و برق) ، و اگر بنگاهها کارمندان را در سطح فعلی جبران خسارت خود حفظ کنند ، آن وام ها قابل بخشش بودند.

در حالی که وام های PPP یک کوسن اقتصادی مهم بود ، نقص های کلیدی به این معنی بود که این برنامه تا حد زیادی رگرسیون بود و با بیشترین نیاز ، به ویژه در جوامع رنگ ، به بنگاه ها هدف قرار نمی گرفت. یک مقاله تخمین زده می شود که "تنها 23 تا 34 درصد از دلار PPP مستقیماً به کارگرانی که در غیر این صورت شغل خود را از دست می دادند" می رفت "در حالی که" این تعادل به صاحبان مشاغل و سهامداران ، از جمله طلبکاران و تأمین کنندگان شرکتهای دریافت کننده PPP جریان یافت. "

علاوه بر این ، دور اول وام های PPP فقط به شرکتهای کارفرمایان کمک می کند. این مشاغل سیاه پوست نامتناسب ، که 95 ٪ از آنها شرکت های غیر کارفرمای هستند ، در مقایسه با 78 ٪ از شرکت های سفیدپوست. هنگامی که مشاغل سیاه وام PPP را دریافت کردند ، این بودجه خیلی دیرتر از مشاغل سفید پوست رسید و اغلب به طور قابل ملاحظه ای کمتر از آنچه به مشاغل سفیدپوست ارائه می شد ، بود. یک مطالعه در سراسر کشور نشان داد: "مشاغل متعلق به سیاهپوستان از طریق برنامه حمایت از چک که تقریباً 50 درصد پایین تر از مشاغل سفیدپوست با ویژگی های مشابه بود ، وام دریافت کردند."به همین ترتیب ، SBCS نشان می دهد که تنها 43 ٪ از شرکت های سیاه پوست تمام بودجه PPP را که برای آنها درخواست کرده بودند ، دریافت کردند ، در مقایسه با 61 ٪ شرکت های متعلق به لاتین یا اسپانیایی ، 68 ٪ از شرکتهای متعلق به آسیا و 79 ٪ ازبنگاه های متعلق به سفید

اولین ماهیت و ماهیت اول PPP باعث شده است تا بانکهای اصلی اصلی برای همکاری با مشتریان موجود. این یک مشکل است زیرا افراد سیاهپوست به طور کلی توسط بانکهای اصلی و بخش خدمات مالی به طور کلی تحت تأثیر قرار نمی گیرند. جدول 5 دسترسی بانکی را بر اساس مسابقه در سال 2020 نشان می دهد. در آن سال ، تنها 59 ٪ از بزرگسالان سیاه پوست کاملاً بانکی بودند ، در مقایسه با 70 ٪ از بزرگسالان لاتین یا اسپانیایی ، 88 ٪ از بزرگسالان سفید پوست و 89 ٪ از بزرگسالان آمریکایی آسیایی.

برداشت صاحبان مشاغل سیاه از مشکلات همه گیر آنها واقعیت ها را نشان می دهد. براساس SBCS ، 46 ٪ از صاحبان مشاغل سیاه نگرانی در مورد نمرات اعتباری شخصی یا از دست دادن دارایی های شخصی در نتیجه پرداخت های دیرهنگام - بالاترین سهم در بین گروه های مالک را گزارش کردند. در مقابل ، صاحبان مشاغل سفید به احتمال زیاد گزارش می دهند که هیچ تاثیری در امور مالی شخصی آنها وجود ندارد.

شکل 1 میانگین امتیازات اعتباری براساس مسابقه برای سال 2021 را نشان می دهد. افراد سیاه پوست کمترین نمره اعتباری را در 677 نفر داشتند. افراد با نمرات اعتباری پایین تر احتمالاً هزینه های بالاتری را برای دریافت خدمات مالی پرداخت می کنند و به احتمال زیاد به موسسات مالی جایگزین بستگی دارند. که از آنها وام دهندگان درنده هستند.

با این وجود ، بسیاری از مشاغل سیاه پوست شانس بیشتری برای پیگیری وام از بانکهای غیر اصلی داشتند. به عنوان مثال ، در شارلوت ، N. C. ، چندین مشاغل سیاه که از وام های بانک های بزرگ محروم شدند ، توانستند وام های بانک Uwharrie ، یک بانک کوچک جامعه را تأمین کنند. به همین ترتیب ، NPR گزارش داد که بانک دولتی کارور Savannah ، Ga. به بسیاری از مشاغل سیاه پوست که از وام های اصلی بانک های اصلی محروم شده اند ، کمک کرد و 9 میلیون دلار وام PPP را طی یک دوره پنج ماهه صادر کرد. این مثالها بر اهمیت حمایت از طیف وسیعی از واسطه های مالی تأکید می کنند که بانک های بزرگ نتوانند خدمات را به همه مؤلفه ها ارائه دهند.

این همه گیر منجر به افزایش مشاغل جدید سیاه شده است

در حالی که این بیماری همه گیر به طور نامتناسب به شرکتهای سیاه پوست آسیب می رساند ، باعث ایجاد مشاغل جدید سیاه شد. یک گزارش اخیر بروکینگز نشان داد که در حال افزایش میکروب های جدید آنلاین بوده است ، که در میان گروه ها سریعترین رشد را در شوک اقتصادی این بیماری همه گیر کرده است. در بین گروه های نژادی ، صاحبان سیاه پوست 26 ٪ از کل میکروب های جدید را تشکیل می دهند ، از 15 ٪ قبل از همه گیر. و مقاله اخیر از دفتر ملی تحقیقات اقتصادی بین سالهای 2019 تا 2020 در محله های سیاه با سطح درآمد متوسط ، در مشاغل جدید صعودهای زیادی را نشان داد. در این مقاله ارتباط آماری معنی داری بین Upticks در ثبت نام های تجاری جدید و هر دو دور از بررسی های محرک همه گیر وجود دارد که به ویژه میزان بالایی از شکل گیری تجارت در محلات سیاه است.

بسیاری از مفسران پشت سر هم کارآفرینی سیاه را به از دست دادن اشتغال برای کارگران سیاه وصل کرده اند ، همراه با چک های محرک فرصت های جدید در دسترس است. از پنج شغل که بیشترین تعداد کارگران سیاه و لاتین یا اسپانیایی را به کار می گیرند ، چهار نفر در ابتدای همه گیر بالاترین ضرر شغلی را تجربه کردند: فروشندگان خرده فروشی ، صندوق دار ، آشپزها و پیشخدمت ها و پیشخدمت ها.

استفاده از چک های محرک شخصی برای ایجاد تجارت و عدم موفقیت بودجه PPP برای دستیابی به صاحبان مشاغل سیاه ، دو طرف یک سکه است. هر دو نشان می دهند که صاحبان مشاغل سیاه - مانند مصرف کنندگان سیاه پوست به طور کلی - برای دسترسی به خطوط سنتی اعتبار و سرمایه ، که آنها را مجبور می کند در خارج از این ساختارهای نهادی به دنبال بودجه باشند ، حرکت می کنند.

به عنوان مثال ، یک مطالعه در سال 2019 از بانک مرکزی فدرال رزرو آتلانتا نشان داد که کارآفرینان سیاه پوست به احتمال زیاد به بودجه شخصی و اعتبار برای تأمین مالی مشاغل خود اعتماد می کنند ، و مطالعه SBCS قبلاً ذکر کرد که سیاه و لاتین یا اسپانیایی متعلق به آن است. شرکت ها برای تأمین اعتبار کامل درخواست نشده تأیید نشده اند "حتی هنگامی که شرکت های متعلق به سیاه ، متعلق به لاتین و سفیدپوست همه به عنوان ارائه ریسک اعتباری کم طبقه بندی شدند."این مطالعات نشان می دهد که کارآفرینان سیاه پوست با بسیاری از موانع سیستمی روبرو هستند که آنها را از سرمایه گذاری سرقت می کند و توسعه را سرکوب می کند.

ثروت شخصی پایین باعث ایجاد تجارت سیاه می شود

طبق یک مطالعه 2018 توسط اداره تجارت کوچک ایالات متحده ، بیشتر کارآفرینان مشاغل خود را با استفاده از ثروت شخصی یا خانوادگی آغاز می کنند. اما این مطالعه نشان می دهد که کارآفرینان سیاه پوست برای تأمین مالی ایجاد تجارت خود به کارتهای اعتباری شخصی اعتماد می کنند. این امر بخشی از موانع وام های بانکی و سایر منابع سرمایه نهادی است ، اما همچنین نتیجه نابرابری های حیرت انگیز است که تأثیر آن توسط آمریکایی های گروه های مختلف نژادی تأثیر می گذارد.

براساس تجزیه و تحلیل ما از داده های دفتر سرشماری سال 2019 ، افراد سیاه پوست با ارزش خالص مثبت دارایی هایی دارند که در درجه اول در املاک و مستغلات گره خورده اند - عمدتاً مالکیت خانه. اما در ایالات متحده ، نرخ مالکیت خانه از نظر نژاد و قومیت بسیار متفاوت است و برای سیاه پوستان کمترین است. براساس دفتر سرشماری ، در سه ماهه سوم سال 2020 ، نرخ مالکیت خانه برای آمریکایی های غیر اسپانیایی سفید 75. 8 ٪ ، در مقایسه با 61 ٪ برای آمریکایی های آسیایی ، 50. 9 ٪ برای لاتین یا آمریکایی های اسپانیایی و 46. 4 ٪ برای سیاهپوستان آمریکایی بود.

خانواده های سیاه پوست نه تنها احتمال داشتن خانه را دارند ، بلکه طبق پروژه همیلتون بروکینگز ، "مالکیت خانه آنها سطح دارایی پایین تری دارد."در بین صاحبان خانه ، ارزش متوسط خانه خانواده های سیاه 150،000 دلار است ، در مقایسه با 230،000 دلار برای خانواده های سفید پوست. سیاه پوستان همچنین در مشاغل ، سهام ، اوراق قرضه و سایر دارایی ها که می توانند ارزش خالص آنها را افزایش دهند ، تحت تأثیر قرار می گیرند. علاوه بر این ، دارایی هایی که افراد سیاه پوست در اختیار دارند ، ارزش کمتری دارند و توانایی آنها برای شروع مشاغل را کاهش می دهند.

در حالی که افزایش مالکیت مشاغل سیاه مطمئناً تأثیر اقتصادی مثبتی بر خانواده ها و جوامع سیاه پوست خواهد داشت ، حمایت مالی از دولت های فدرال ، ایالتی و محلی برای کاهش شکاف ثروت نژادی مورد نیاز است. داده ها و تحقیقات نشان می دهد که به طور متوسط ، سیاهپوستان دارای نرخ بیکاری بالاتری ، درآمد پایین تر ، نرخ پایین تر از مالکیت خانه و پرداخت هزینه های بیشتر برای خدمات اعتباری و بانکی هستند - همه عواملی که ناشی از سابقه نژادپرستی ساختاری است و به نابرابری های گسترده در ایجاد ثروت کمک می کندو تجمع بین خانوارهای سیاه و خانوارهای سفید پوست.

راه حل های سیاست فدرال و کلانشهر برای گسترش تجارت سیاه

بین سیاست تبعیض آمیز و انباشت ثروت یک رابطه علّی وجود دارد و همبستگی مستقیمی بین ثروت و توسعه تجارت وجود دارد. نتایج کسب و کار نشان دهنده شکاف ثروت نژادی است که توسط سیاست های نژادی شکل گرفته است ، از جمله موارد ایجاد شده توسط دولت فدرال.

ما باید به شکاف ثروت صرفاً یک شاخص نگاه کنیم. آن پرایس موسسه روزولت در گزارش سال 2020 نوشت: "با تمرکز بر ریشه نابرابری ثروت نژادی به جای تثبیت در شکاف ثروت نژادی ، می توانیم مسیری را برای ایجاد یک سیستم اقتصادی و سیاسی عادلانه تر و پایدارتر شناسایی کنیم.""در مورد شکاف ثروت نژادی تثبیت نکنید."

وزیر خزانه داری ، جنت یلن ، اخیر مارتین لوتر کینگ جونیور ، اظهار داشت که اقتصاد ایالات متحده هرگز به طور عادلانه کار نکرده است تا آمریکایی های سیاه پوست باید با صدای بلند در سالن های سیاست گذاری فدرال بازگو کنند. نابرابری یک انتخاب است و نژادپرستی سیستمی شامل صورت فلکی از سیاست هایی است که نحوه توزیع منابع را نژادی می کند. اما دقیقاً همانطور که نژادپرستی سیستمی بر سیاست ناعادلانه بنا شده است ، می توان آنرا ساخت و ساز و جایگزین کرد. در اینجا چند روش بالقوه برای انجام این کار آورده شده است:

وزارت خزانه داری باید سیاست های فراگیر و عادلانه ایجاد کند

تحت دولت ترامپ ، وزارت خزانه داری نظارت و رهبری برنامه حفاظت از چک (PPP) را بر عهده داشت ، که برای رسیدن به اکثر مشاغل متعلق به سیاه ، کند بود. در سال 2021 ، وزیر خزانه داری یلن اعلام کرد که این اداره 9 میلیارد دلار در برنامه سرمایه گذاری اضطراری سرمایه گذاری می کند ، ابتکار جدیدی که برای تأمین سرمایه به مؤسسات مالی توسعه جامعه و مؤسسات سپرده گذاری اقلیت ها طراحی شده است - شهری که سابقه بهتری برای کار با شرایط دارندوام گیرندگان سیاه اطراف.

قبل از شوک اقتصادی اجتناب ناپذیر بعدی ، وزارت خزانه داری باید با هدف ایجاد ظرفیت کافی در بین این مؤسسات مالی برای جلوگیری از خرابی های اصلی PPP استفاده کند. این اداره باید یک کارگروه بین سازمانی را هدایت کند تا در بین مشاغل سیاه و بدون بانک و بدون بانک تماس بگیرد. برای اینکه این مشاغل بتوانند خدمات مالی را برای شرکت در بازارهای سرمایه دریافت کنند ، ابتدا باید شناسایی شوند. علاوه بر این ، خزانه داری و سیستم فدرال رزرو باید در نقش های نظارتی خود قدم بگذارند تا اطمینان حاصل شود که بانک های اصلی که صندوق های PPP توزیع می کنند آماده و مایل به خدمت به دامنه کارآفرینان سیاه هستند.

علاوه بر این ، سرویس درآمد داخلی (IRS) ، یک دفتر خزانه داری ، باید از نزدیک تأثیر قوانین جدیدی را که نیاز به گزارش معاملات تجاری از طریق برنامه هایی مانند PayPal ، Square ، Venmo و Zelle برای کالاها و خدمات به مبلغ 600 دلار یابیشتر در یک سال تقویم. آستانه گزارش قبلی در بیش از 200 معاملات 20،000 دلار بود.

این قوانین جدید ، که برای سال مالیاتی سال 2022 به اجرا در خواهد آمد ، مطمئناً اجرای بیشتر درآمد مالیاتی را به ویژه در پایان پایین طیف درآمد کسب و کار به دست می آورد. این امر به دلیل سهم بالاتر شرکتهای غیر کارفرما ، تأثیر نامتناسب بر مشاغل سیاه پوست خواهد گذاشت. معیارهای جدید تأثیر ویژه ای در مشاغل "فقط پول نقد" در اقتصادهای محلی غیررسمی یا زیرزمینی مانند آرایشگاه ، سالن های زیبایی و سایر شرکت های محله خواهد داشت.

این تغییر کد مالیاتی یک مسئله سهام را ایجاد می کند زیرا مشخص نیست که IRS چگونه می تواند از دست دادن درآمد مالیاتی در انتهای مخالف مقیاس درآمد کاهش یابد. صاحبان مشاغل تولیدکننده بالاتر راه های زیادی برای پنهان کردن یا کاهش بدهی های مالیاتی دارند. آستانه های قبلی گزارش بالاتر ، یک پناهگاه مالیاتی از انواع مختلفی را برای مشاغل کوچک فراهم می کرد که بدون بانک و تحت تأمین منابع مالی بودند.

آژانس توسعه تجارت اقلیت و مشارکتهای آن را گسترش دهید

برای کمک به دولت فدرال برای ایجاد ظرفیت مؤسسات مالی که به کارآفرینان سیاه پوست خدمت می کنند ، باید آژانس توسعه تجارت اقلیت وزارت بازرگانی (MBDA) گسترش یابد. MBDA مشاغل متعلق به اقلیت را با سرمایه ، قراردادها و بازارهای مورد نیاز برای رشد وصل می کند. قانون سرمایه گذاری و مشاغل زیرساخت اخیر به طور دائم MBDA را مجاز می کند و بودجه بیشتری و ظرفیت اعطای کمک هزینه را در اختیار آژانس قرار می دهد.

با حرکت به جلو ، MBDA باید از دفاتر منطقه ای تازه ایجاد شده خود برای ایجاد اقتصاد نوآوری فراگیرتر استفاده کند ، مانند ارائه جریانهای انعطاف پذیر بودجه برای ایجاد و گسترش مشاغل سیاه. MBDA همچنین باید مراکز تجاری را در دانشکده ها و دانشگاه های سیاه و سفید ، کالج ها و دانشگاه های قبیله ای و سایر موسسات خدمتکار اقلیت ایجاد کند-سرمایه گذاری راه اندازی و پشتیبانی فنی برای دانشجویان و اعضای جامعه علاقمند به شروع یا گسترش مشاغل. مطابق با سایر توصیه های سیاست ارائه شده در گزارش پیشرفت در مرکز پیشرفت آمریکا ، MBDA باید "یک برنامه کمک هزینه اقتصادی را آغاز کند که پروژه های شهرداری را تأمین کند که باعث ایجاد ثروت ، فرصت و توسعه تجارت اقلیت در جوامع سیاه شود."

متعهد به فرصت هایی برای مشاغل متعلق به سیاه در هزینه های زیرساختی

از آنجا که دلارهای فدرال برای سرمایه گذاری زیرساخت ها و مشاغل شغلی به رهبران ایالتی و محلی تحویل داده می شود ، بخش عمده ای از کارها به مشاغل کوچک ، متوسط و بزرگ منتقل می شود. این یک فرصت مهم برای رهبران خواهد بود که با رسمیت بخشیدن و ایجاد روابط با مشاغل سیاه که ثروت را برای این جوامع ایجاد می کنند ، وعده های خود را برای بلند کردن جامعه سیاه دنبال کنند. با این حال ، حقوق صاحبان سهام به طور سیستماتیک در لایحه زیرساخت ها ساخته نشده است. در نتیجه ، ایالت ها در تلاش های خود برای رسیدگی به نابرابری گذشته و هدایت سرمایه به شرکت های سیاه پوست متفاوت خواهند بود.

به عنوان مدیران صندوق های عمومی ، افراد سیاه پوست بیشتر را توانمند کنید

دولت های شهرداری مبالغ زیادی از سرمایه را در قالب حقوق بازنشستگی برای گروه های کارمندان عمومی ، املاک و مستغلات توسعه یافته و توسعه نیافته ، خدمات عمومی ، حقوق هوایی و سایر صندوق های مرتبط با شهر و دارایی های عمومی کنترل می کنند. اما در سطح جهان ، زنان و افراد رنگی کمتر از 2 ٪ سرمایه را مدیریت می کنند.

برای اطمینان از مدیریت وجوه عمومی توسط افرادی که مانند عموم مردم به نظر می رسند ، ما باید در مورد تأمین بودجه مجموعه متنوعی از مدیران صندوق عمدی داشته باشیم. تنوع در مدیریت دارایی منجر به تنوع در سرمایه گذاری می شود. به عنوان مثال ، برنامه کمک هزینه دانشگاهی زن تگزاس ، که 10،000 دلار کمک مالی به 100 مشاغل متعلق به زنان ارائه داد که تحت تأثیر این بیماری همه گیر قرار گرفته است. صندوق های ثروت شهری یکی دیگر از رویکردهای نوآورانه برای امور مالی عمومی است که شامل نقشه برداری از ارزش تجاری دارایی های عمومی و اعمال آنها برای تولید درآمد است که می تواند برای سرمایه گذاری مجدد در خدمات جامعه ، بهبود زیرساخت ها و سایر پروژه های ارزشمند استفاده شود. شهرها باید خواستار نظارت بر صندوق ها و دارایی ها حداقل 30 ٪ نمایندگی از زنان و افراد رنگی باشند.

برای حمایت از تغییرات ساختاری از بشردوستانه استفاده کنید

در پی اعتراضات عدالت نژادی سال 2020 ، شرکت های بزرگ میلیارد ها دلار به این علت متعهد شدند. به همین ترتیب ، بنیادهای مختلف خیریه-به ویژه ، بنیادهای شرکت و کمک مالی-برای حمایت از مشاغل سیاه میلیارد ها دلار ارائه می دهند. تأثیر این مشارکتها هنوز هم به عنوان خشم همه گیر در نظر گرفته می شود و باعث افزایش عوارض جوامع کم وزن و مشاغل موجود در آنها می شود. سرمایه گذاری های آینده باید بر تغییر ساختارهایی که حداکثر مشارکت در بازارها را منع می کنند ، متمرکز شود.

حمایت از مشاغل سیاه که در سیستم هایی که ثروت سیاه را استخراج می کنند ، شبیه به قرار دادن آب در یک سطل با سوراخ در آن است. بودجه بشردوستانه مطمئناً امداد موقت را فراهم می کند ، اما ما نمی خواهیم راه خود را برای نتایج بهتر تجارت "غیرانتفاعی" کنیم. اعطای بشردوستانه باید نوع تغییر ساختاری را در سطح فدرال ، ایالتی و محلی تشویق کند که به اقتصاد اجازه می دهد تا برای همه کار کند.