ساعت کار - مکانهای کاری تنظیم شده فدرال

توجه: برای هدف از این صفحه وب ، مراجعه به "کارمند (ها)" شامل افرادی است که اغلب از آنها به عنوان "کارورزان" خوانده می شوند. این امر "کارورزان دانشجویی" را که برای تحقق الزامات برنامه آموزشی خود در حال انجام کارآموزی هستند ، مستثنی می کند.

بخش اول قسمت سوم قانون کار کانادا (ساعت کار) در مورد:

• مدیران
• سرپرست
• کارمندانی که عملکردهای مدیریت را انجام می دهند ، یا
• اعضای هر یک از حرفه های زیر:
  • معماری
  • دندانی
  • مهندسی
  • حقوقی ، یا
  • پزشکی

  ساعات استاندارد کار

  به عنوان یک کارمند یا کارآموز دانشجویی ، ساعت کار استاندارد شما عبارتند از:

  • 8 ساعت در روز (هر دوره 24 ساعت متوالی)
  • 40 ساعت در هفته (دوره بین نیمه شب روز شنبه و نیمه شب شنبه که بلافاصله دنبال می شود)

  شما حق دارید هر هفته یک روز کامل استراحت داشته باشید که معمولاً یکشنبه می رسد. شما همچنین حق استراحت و یک دوره استراحت را دارید.

  در طی یک هفته که یک یا چند تعطیلات عمومی رخ می دهد ، ساعات استاندارد کار برای هر تعطیلات 8 ساعت کاهش می یابد.

  مقررات معافیت از ساعات استاندارد یا استاندارد کار برای کلاسهای خاص کارمندان را نشان می دهد:

  • رانندگان در صنعت حمل و نقل (ساعات تنظیم کار اپراتورهای موتوری)
  • کارمندان در کشتی ها در ساحل شرقی و صنعت حمل و نقل دریاچه های بزرگ (ساحل شرقی و دریاچه های بزرگ ساعات مقررات کار ، 1985) و صنعت حمل و نقل ساحل غربی (ساعات مقررات کاری کارکنان حمل و نقل ساحل غربی)
  • در حال اجرا کارمندان در صنعت راه آهن (معاملات راه آهن در حال اجرا کار کارمندان ساعت مقررات کار)
  • فروشندگان کمیسیون در صنعت پخش (ساعات تنظیمات کار کمیسیون صنعت پخش) و
  • فروشندگان پرداخت شده توسط کمیسیون در صنعت بانکی (ساعات مقررات کاری توسط کمیسیون صنعت بانکداری پرداخت می کنند)

  در طول زمان

  هر ساعت کار بیش از ساعات استاندارد کار ساعت اضافه کاری در نظر گرفته می شود. هنگام کار اضافه کاری حق دارید:

  • حداقل 1. 5 برابر دستمزد منظم ساعتی ، یا
  • وقت مرخصی با پرداخت ، معادل 1. 5 ساعت وقت مرخصی برای هر ساعت کار (به عنوان مثال ، 5 ساعت اضافه کاری کار کرده = 7. 5 ساعت وقت مرخصی با پرداخت)

  برای زمان مرخصی با پرداخت ، باید:

  • برای کارفرمای خود درخواست کنید و به صورت کتبی توافق نامه ای داشته باشید که شامل تاریخ های توافق شده در هنگام مرخصی می شود ، و
    • اگر مشمول توافق جمعی هستید ، در مدت 3 ماه پس از پایان دوره پرداخت که در آن اضافه کار یا در هر دوره طولانی تر توسط یک توافق نامه جمعی تعیین شده است ، مدت مرخصی را طی کنید.
    • اگر مشمول توافق جمعی نیستید ، در مدت 3 ماه پس از پایان دوره پرداخت که در آن اضافه کار یا مدت طولانی تر از 12 ماه بیش از 12 ماه انجام نشده است ، وقت مرخصی بگیرید

    توجه: اگر اشتغال شما قبل از وقت مرخصی به جای پرداخت به پایان می رسد ، کارفرمای شما باید ظرف 30 روز از پایان کار اضافه کاری را بپردازد.

    کل اضافه کاری روزانه شما ممکن است با کل ساعات اضافه کاری هفتگی شما متفاوت باشد. در این حالت ، کارفرمای شما باید از 2 مبلغ بیشتر برای محاسبه پرداخت های اضافه کاری استفاده کند.

    برای برخی از کلاس های برخی از کارمندان ، مقررات اصلاحاتی را در معافیت یا معافیت از اضافه کاری یا هنگام شروع ساعت اضافه کاری شما نشان می دهد:

    • رانندگان در صنعت حمل و نقل (ساعات تنظیم کار اپراتورهای موتوری)
    • فروشندگان کمیسیون در صنعت پخش (فروشندگان کمیسیون صنعت پخش ساعات مقررات کاری)
    • فروشندگان پرداخت شده توسط کمیسیون در صنعت بانکی (ساعات مقررات کاری کمیسیون صنعت بانکداری پرداخت می کنند) و ،
    • کارمندان کشتی در صنعت حمل و نقل ساحل غربی (ساعات مقررات کاری کارمندان حمل و نقل ساحل غربی)

    حق امتناع از اضافه کاری

    شما حق دارید از اضافه کاری برای انجام مسئولیت های خانوادگی مربوط به:

    • سلامتی یا مراقبت از هر یک از اعضای خانواده شما یا
    • آموزش هر یک از اعضای خانواده شما که کمتر از 18 سال سن دارند

    قبل از امتناع از اضافه کاری ، ابتدا باید برای مقابله با این مسئولیت های خانوادگی به روش دیگری اقدامات معقول انجام دهید. اگر علی رغم تلاش های خود ، شما هنوز هم باید در طول دوره اضافه کار مسئولیت های خانوادگی را برآورده کنید ، فقط در این صورت می توانید اضافه کاری را امتناع کنید.

    برای راهنمایی فنی ، لطفاً با تفسیرها ، سیاست ها و دستورالعمل های زیر (IPG) مشورت کنید:

    • 802-1-IPG-095: مراحل معقول
    • 802-1-IPG-096: مسئولیت های خانوادگی
    • 802-1-IPG-097: عضو خانواده

    استثنا

    در صورت لزوم به دلیل شرایطی که کارفرمای شما نمی تواند به طور معقول پیش بینی کند ، نمی توانید از کار اضافه کاری خودداری کنید و این امر را ارائه می دهد یا می تواند هر یک از تهدیدهای قریب الوقوع یا جدی زیر را ارائه دهد:

    • به زندگی ، سلامتی یا ایمنی یک شخص
    • خسارت یا از دست دادن اموال ، یا
    • تداخل جدی در عملکرد عادی تأسیس کارفرما

    حداکثر ساعت کار

    در بیشتر موارد ، حداکثر ساعت کار مجاز در یک هفته 48 است.

    اگر شما شخصی هستید که هم برای تحقق الزامات برنامه آموزشی خود ، کارآموزی بدون حقوق دانشجویی را انجام می دهید و با همان کارفرمای اشتغال پرداخت می کنید ، کل ساعات کار شما نباید بیش از این باشد:

    • 10 ساعت در روز ، یا
    • 48 ساعت در هفته

    حداکثر ساعت کار در یک هفته می تواند در شرایط استثنایی فراتر رود. به عنوان مثال ، حداکثر ساعت کار می تواند فراتر رود:

    • تحت یک ساعت اضافی مجوز
    • برای کارهای اضطراری
    • تحت یک برنامه متوسط
    • تحت یک برنامه کاری اصلاح شده

    مقررات معافیت از یا اصلاحات در مورد حداکثر ساعت کار برای برخی از کلاسهای خاص کارمندان را نشان می دهد:

    • رانندگان در صنعت حمل و نقل (ساعات تنظیم کار اپراتورهای موتوری)
    • کارمندان در کشتی ها در ساحل شرقی و صنعت حمل و نقل دریاچه های بزرگ (ساحل شرقی و دریاچه های بزرگ ساعات مقررات کار ، 1985) و صنعت حمل و نقل ساحل غربی (ساعات مقررات کاری کارکنان حمل و نقل ساحل غربی)
    • در حال اجرا کارمندان در صنعت راه آهن (معاملات راه آهن در حال اجرا کار کارمندان ساعت مقررات کار)
    • فروشندگان کمیسیون در صنعت پخش (ساعات تنظیمات کار کمیسیون صنعت پخش) و
    • فروشندگان پرداخت شده توسط کمیسیون در صنعت بانکی (ساعات مقررات کاری توسط کمیسیون صنعت بانکداری پرداخت می کنند)

    شرایط استثنایی (مجوز ساعت اضافی)

    رئیس انطباق و اجرای قانون (رئیس) می تواند مجوز به کارفرمایی اعطا کند که تعداد ساعتی که ممکن است کارکنان کار کنند مشخص کند. برای انجام این کار ، کارفرما باید سر را برآورده کند:

    • شرایط استثنایی کار اضافی را لازم می کند ، و
    • درخواست مجوز برای کارمندان ارسال شده است تا حداقل 30 روز قبل از تاریخ مؤثر پیشنهادی آن را ببینند

    کارفرما به طور معمول باید 60 روز قبل از تاریخ مؤثر پیشنهادی مجوز ساعت اضافی اعمال کند. مجوز همچنین ممکن است کارفرما را از شرط "روز استراحت" معاف کند. بدست آوردن مجوز ، کارفرما را از تعهد پرداخت اضافه کاری معاف نمی کند.

    کارفرما باید ظرف 15 روز پس از اتمام مجوز یا در تاریخ دیگری که در مجوز مشخص شده است ، به صورت کتبی گزارش دهد. گزارش باید تعداد:

    • کارمندانی که بیش از 48 ساعت در هفته کار می کردند و
    • ساعات اضافی در هفته هر کارمند کار می کرد

    کارفرمایان تنظیم شده فدرال ممکن است از فرم درخواست موجود در وب سایت دولت کانادا برای درخواست مجوز استفاده کنند.

    کار اضطراری

    در صورت اضطراری ، مانند حادثه یا کار ضروری روی تجهیزات ، یک کارفرما ممکن است از حداکثر ساعت کار بدون مجوز فراتر رود.

    کارفرما باید طی 15 روز از پایان ماه که در آن کارمند (های) ساعات اضطراری کار می کردند ، گزارش را به رئیس و در صورت لزوم در اتحادیه صنفی نماینده کارمندان تحت تأثیر ارائه دهد. گزارش باید شامل موارد زیر باشد:

    • ماهیت اضطراری
    • تعداد کارمندانی که بیش از حداکثر ساعت کار می کنند و
    • تعداد ساعات اضافی هر کارمند کار می کرد

    گزارش های اضطراری کار را می توان از طریق ایمیل به آدرس های منطقه ای زیر ارسال کرد:

    • آتلانتیک: atl-lab-tra-gd@hrsdc-rhdcc. gc. ca
      • شامل: نیوبرانزویک ، نوا اسکوشیا ، جزیره پرنس ادوارد و ، نیوفاندلند و لابرادور
      • شامل: Manitoba و Saskatchewan
      • شامل: آلبرتا ، بریتیش کلمبیا ، مناطق شمال غربی ، نوناووت و یوکان

      میانگین

      در برخی از مؤسسات ، ماهیت کار به دلیل عوامل فصلی یا سایر عوامل ، ساعات نامنظم کار را ضروری می کند. این بدان معنی است که به عنوان یک کارمند ، ممکن است شما مشمول باشید:

      • ساعتهای برنامه ریزی شده که هر از گاهی متفاوت است ، یا
      • هیچ ساعت منظم برنامه ریزی نشده

      اگر این موضوع برای شما صدق کند ، کارفرمای شما ممکن است ساعت کار شما را در طی یک دوره 2 یا بیشتر به طور متوسط انجام دهد. به همین ترتیب ، ساعتهای استاندارد و حداکثر در طی یک دوره 2 یا بیشتر از هفته یا به صورت روزانه یا هفتگی محاسبه می شود.

      برای راهنمایی فنی ، لطفاً با میانگین (IPG-053) مشورت کنید.

      برنامه کاری اصلاح شده

      برنامه های کاری اصلاح شده ممکن است انعطاف پذیری بیشتری را در محل کار به شما و کارفرمای شما ارائه دهد زیرا به کارمندان اجازه می دهد تا در خارج از ساعات استاندارد کار کار کنند. نمونه هایی از برنامه های کاری اصلاح شده عبارتند از:

      • هفته های کار فشرده
      • ساعات انعطاف پذیر کار

      توجه: همچنین می توانید برنامه های کاری اصلاح شده را تحت حق درخواست درخواست کار انعطاف پذیر درخواست کنید. برای اطلاعات بیشتر ، لطفاً با صفحه وب تنظیمات انعطاف پذیر کار مشورت کنید.

      اگر برنامه کاری اصلاح شده دارید:

      • ساعات استاندارد کار شما برای یک دوره 2 یا بیشتر هفته نمی تواند از میانگین 40 ساعت در هفته تجاوز کند
      • حداکثر ساعت برای مدت مشابه نمی تواند از میانگین 48 ساعت در هفته تجاوز کند
      • کارفرمای شما باید در صورت فراتر از ساعات روزانه یا هفتگی شما در برنامه کاری اصلاح شده ، اضافه کاری را پرداخت کند. اضافه کاری نیز باید پرداخت شود که ساعات شما بیش از 40 ساعت در هفته باشد که برنامه شامل 2 یا بیشتر هفته باشد

      اگر کارآموز دانشجویی هستید ، کارفرمای شما ممکن است با تأیید شما یک برنامه کاری اصلاح شده ایجاد کند. این برنامه می تواند بیش از 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته باشد. با این حال ، نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته به طور متوسط طی یک دوره 2 یا بیشتر باشد.

      الزامات برای ایجاد ، تغییر یا لغو یک برنامه کاری اصلاح شده

      برخی از الزامات برای ایجاد ، تغییر یا لغو یک برنامه کاری اصلاح شده برای یک کارمند یا گروهی از کارمندان وجود دارد.

      اگر تحت پوشش توافق جمعی قرار گرفته اید:

      • کارفرمای شما و اتحادیه باید به صورت کتبی با برنامه کاری اصلاح شده موافقت کنند

      اگر تحت پوشش توافق جمعی قرار نگرفته اید:

      • یک کارمند یا گروهی از کارمندان باید برنامه کاری اصلاح شده را تصویب کنند:
        • برای یک کارمند ، برنامه باید به صورت کتبی توسط کارمند آسیب دیده و کارفرمای آنها تصویب شود
        • برای گروهی از کارمندان ، برنامه باید حداقل 70 ٪ از کارمندان آسیب دیده تصویب شود

        برای کارمندان تحت پوشش و تحت پوشش توافق جمعی ، کارفرمایان باید حداقل 30 روز قبل از شروع برنامه ، از برنامه جدید ، اصلاح شده یا لغو شده ارسال کنند.

        شکستن ، دوره استراحت ، اطلاعیه برنامه کاری و تغییر تغییر

        زنگ تفريح

        شما حق دارید که حداقل 30 دقیقه در هر دوره 5 ساعت متوالی کار ، حداقل 30 دقیقه بدون حقوق دریافت کنید. اگر کارفرمای شما از شما بخواهد که در طول دوره استراحت در اختیار شما باشد ، باید کارمند را برای استراحت پرداخت کند.

        دوره استراحت

        شما حق دارید که حداقل 8 ساعت متوالی بین دوره های کاری یا شیفت ها استراحت کنید.

        توجه: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد دوره استراحت و استراحت ، لطفاً به صفحه وب دوره استراحت و استراحت مراجعه کنید.

        اعلامیه پیشرفته برنامه های کاری

        به عنوان یک کارمند یا کارآموز دانشجویی ، کارفرمای شما باید ، مگر اینکه در صورت توافق جمعی در غیر این صورت مشخص شود ، حداقل 96 ساعت قبل از روز اول برنامه ، به صورت کتبی از برنامه خود مطلع کنید. این برنامه همچنین باید شامل هر یک از تغییرات آماده به کار یا تماس شما باشد.

        شما ممکن است از کار هرگونه تغییر در برنامه خود که در مدت 96 ساعت اخطار شروع می شود ، خودداری کنید.

        استثنا:

        در صورت لزوم به دلیل شرایطی که کارفرمای شما نتواند به طور منطقی پیش بینی کند ، نمی توانید از کارهایی که در مدت 96 ساعت اخطار برنامه خود شروع می شود ، امتناع کنید و این ارائه می دهد یا می تواند هر یک از تهدیدات قریب الوقوع یا جدی زیر را ارائه دهد:

        • به زندگی ، سلامتی یا ایمنی یک شخص
        • خسارت یا از دست دادن اموال ، یا
        • تداخل جدی در عملکرد عادی تأسیس کارفرما

        اگر شما کارمندی هستید که برنامه کاری منظم و یا با برخی از دوره هایی که در تماس هستید یا در حالت آماده به کار قرار دارید ، لطفاً با IPG-110 مشورت کنید-برای کارکنان انتخاب به کار و در تماس یا آماده به کار در مورد چگونگی مقررات مربوط به اخطاربرنامه های کاری برای شما اعمال می شود.

        اعلام پیشرفته تغییر تغییر

        به عنوان یک کارمند یا کارآموز دانشجویی ، کارفرمای شما باید حداقل 24 ساعت قبل از تغییر تغییر یا علاوه بر این ، کتبی را به شما اطلاع دهد. کارفرمای شما همچنین باید قبل از اضافه کردن یا تغییر دوره ای که قرار است در حالت آماده به کار یا تماس قرار بگیرید ، 24 ساعت اخطار به شما بدهد.

        استثنا:

        در صورت لزوم به دلیل شرایطی که کارفرمای شما نتواند به طور منطقی پیش بینی کند ، کارفرمای شما ملزم به اعلامیه تغییر در تغییر نیست.

        • به زندگی ، سلامتی یا ایمنی یک شخص
        • خسارت یا از دست دادن اموال ، یا
        • تداخل جدی در عملکرد عادی تأسیس کارفرما

        اگر شما کارمندی هستید که برنامه کاری منظم و یا با برخی از دوره هایی که در تماس هستید یا در حالت آماده به کار قرار دارید ، لطفاً با IPG-110 مشورت کنید-برای کارکنان انتخاب به کار و در تماس یا آماده به کار در مورد چگونگی مقررات مربوط به اخطارتغییر تغییر برای شما اعمال می شود.

        معافیت از و اصلاحات در ساعت مقررات کار مقررات کار

        معافیت از و اصلاحات تا ساعت ها مقررات مقررات کار (مقررات) کلاسهای کارمندان را از ساعات مشخصی از مقررات معافیت معاف می کند یا مقررات را به منظور درخواست در برخی از کلاسهای خاص کارمندان اصلاح می کند. این آیین نامه در 2 مرحله به مرحله اجرا در می آید.

        فاز 1 آیین نامه در تاریخ 1 فوریه 2022 به اجرا در آمد و آنها منحصراً در بخش های زیر اعمال می شوند:

        • حمل و نقل جاده ای
        • پستی و پیک
        • دریایی ، و
        • غلات

        در این آیین نامه کلاس های کارمندان ، براساس بخش ، معاف از معاف هستند ، یا برای آنها در ساعت های کار اصلاح شده است.

        توجه: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد معافیت ها و/یا اصلاحات برای شما اعمال می شود ، لطفاً با آیین نامه مشورت کنید.

        مرحله 2 آیین نامه بخش های زیر را پوشش می دهد:

        • حمل و نقل ریلی
        • حمل و نقل هوایی
        • بانکداری ، و
        • ارتباط از راه دور و پخش

        توجه: فاز 2 آیین نامه هنوز لازم نیست. برای کسب اطلاعات در مورد استفاده از ساعات مشخصی از مقررات کار برای بخش های فاز 2 ، قبل از شروع به کار ، لطفاً با IPG 101 - دامنه برنامه مشورت کنید.

        برای به روزرسانی در مورد آیین نامه آینده ، به برنامه نظارتی برنامه کاربردی پیش رو: 2022 تا 2024 در وب سایت برنامه کار مراجعه کنید.

        نگه داشتن سوابق

        به عنوان یک کارفرمای تنظیم شده فدرال ، شما باید سوابق دقیقی را که نشان می دهد ساعتی که یک کارمند هر روز کار کرده است ، نگه دارید. شما باید این سوابق را به مدت 36 ماه پس از اتمام کار حفظ کنید. می توانید از سوابق استفاده کنید:

        • به دلیل پرداخت اضافه کاری ، حق اضافه کاری از جمله پرداخت اضافه کاری و زمان مرخصی را محاسبه کنید
        • در صورت بروز نیاز ، انطباق را نشان می دهد

        برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نیازهای مربوط به ثبت سوابق ، لطفاً با صفحه وب انطباق کارفرما مشورت کنید.

        برای اطلاعات بیشتر:

        • کد کار کانادا
        • وضعیتی که کارفرما نمی تواند به طور منطقی پیش بینی کند-استثنائات (IPG-091)
        • تهدید قریب الوقوع یا جدی-استثنائات (IPG-092)
        • تهدید به خسارت یا از دست دادن اموال-استثنائات (IPG-093)
        • تداخل جدی در عملکرد تأسیس-استثنائات (IPG-094)
        • مراحل معقول (IPG-095)
        • مسئولیت های خانوادگی (IPG-096)
        • عضو خانواده (IPG-097)
        • 30 دقیقه استراحت (IPG-100)
        • دامنه برنامه (IPG-101)
        • تعادل کار و زندگی خانگی
        • میانگین (IPG-053)
        • ساعت کار (IPG-002) ، و
        • گزارش پرداخت (IPG-048)

        ساعت کار در صنعت حمل و نقل

        ساعات کار تنظیمات کار با وسایل نقلیه موتوری (MVOHWR) جایگزین ساعات استاندارد کار و حداکثر ساعت کار تحت قسمت سوم قانون کار کانادا می شود. ساعت کار را برای:

        • دستگاه اتوبوس
        • اپراتورهای وسیله نقلیه موتوری شهر ، و
        • اپراتورهای وسایل نقلیه موتوری بزرگراه درگیر در این زمینه هستند:
          • حمل و نقل بین استانی مسافران یا کالاها
          • حمل و نقل نامه در هر نقطه از کانادا

          قسمت سوم کد تصریح می کند که ساعات کار باید برنامه ریزی شده یا کار کند تا هر کارمند حداقل 1 روز استراحت کامل در هفته داشته باشد. هر جا که عملی باشد ، این روز استراحت باید یکشنبه باشد.

          MVOHWR فراهم می کند که ساعت کار ممکن است بدون توجه به روز هفتگی استراحت برنامه ریزی شود:

          • ساعت کار کارمندان غیر رانندگی به طور متوسط یا
          • ماهیت کار یک بزرگراه یا اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهری به گونه ای است که:
            • توزیع نامنظم ساعت ها با نتیجه ای که اپراتورها هیچ ساعت روزانه یا هفتگی به طور منظم برنامه ریزی کنند ، لازم است
            • ساعتهای منظم برنامه ریزی شده لازم است اما تعداد ساعت ها هر از گاهی متفاوت است
            صنعت حمل و نقل - ساعات کار قابل استفاده در هر کلاس از کارمندان:

            طبقه	صنعت	ساعات استاندارد پس از آن اضافه کاری روزانه قابل پرداخت است	ساعات استاندارد پس از آن اضافه کاری قابل پرداخت است- هفتگی	ساعات استاندارد در هفته ای که در آن تعطیلات رخ می دهد	میانگین مجاز	حداکثر ساعت
            اپراتورهای وسایل نقلیه موتوری بزرگراه	حمل و نقل کالا و نامه	n/a	60	50	No	طبق ساعات مقررات خدمات رانندگان وسیله نقلیه تجاری
            اپراتورهای وسیله نقلیه موتوری شهر	حمل و نقل کالا و نامه	9	45	36	No	طبق ساعات مقررات خدمات رانندگان وسیله نقلیه تجاری
            دستگاه اتوبوس	حمل و نقل مسافران	8	40	32	آره	طبق ساعات مقررات خدمات رانندگان وسیله نقلیه تجاری
            راننده	حمل و نقل - منحصراً در حیاط کار می کند	8	40	32	آره	48 - میانگین مجاز در صورت لزوم
            پرسنل غیر رانندگی (از جمله پرسنل تعمیر و نگهداری ، انبارها ، کارمندان دفتر)	همه بخش ها	8	40	32	آره	48 - میانگین مجاز در صورت لزوم

            در طول زمان

            اگر کارفرمای شما درخواست می کند که بیش از ساعات استاندارد کار کار کنید ، حق اضافه کاری شما ، از جمله حق تعطیل به جای پرداخت اضافه کاری ، همانند سایر کارمندان واجد شرایط تحت بخش سوم قانون کار کانادا است.

            برای ساعات استاندارد که پس از آن اضافه کاری قابل پرداخت است ، به جدول موجود در قسمت بالا مراجعه کنید.

            توجه: یک روز به عنوان هر دوره 24 ساعت متوالی تعریف می شود. یک هفته دوره بین نیمه شب روز شنبه و نیمه شب بلافاصله بعد از شنبه است.

            حداکثر ساعت کار

            اپراتورهای وسیله نقلیه موتوری ، از جمله کلیه کارمندان که معمولاً به عنوان رانندگان کامیون و رانندگان اتوبوس گفته می شوند ، ممکن است حداکثر ساعت مجاز توسط ساعات مقررات خدمات رانندگان وسیله نقلیه تجاری (اداره شده توسط حمل و نقل کانادا) را انجام دهند.

            تمام وقت از ابتدا تا پایان شیفت شما باید پرداخت شود. اگر شما یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهر یا بزرگراه هستید ، برنامه کار هنگام محاسبه ساعات کاری ، زمان بعدی را حساب نمی کند:

            • وعده های غذایی مجاز و استراحت در هنگام مسیری ، جایی که شما از مسئولیت های شغلی خود رهایی می یابید
            • در مسیر استراحت به دلیل بیماری یا خستگی متوقف می شود
            • زمان استراحت در حالی که در مسیر به عنوان یکی از 2 اپراتور یک وسیله نقلیه موتوری است که مجهز به زایمان خواب است و
            • زمان استراحت در حالی که در یک مسیر در یک متل ، هتل یا مکان استراحت مشابهی که محل اقامت خواب در آن فراهم شده است (در واقع در واقع در هتل یا مکان استراحت دیگر قرار ندارید ، اما باید در اوقات فراغت در اوقات فراغت رایگان باشید)

            اگر یک اپراتور اتوبوس هستید ، زمان صرف می شود وقتی اتوبوس در گاراژ است یا پارک شده است و نیازی به ماندن در آن نیست.

            اگر شما یک راننده شنت یا پرسنل غیر رانندگی در صنعت حمل و نقل هستید ، حداکثر تعداد ساعت شما در هفته 48 است. کارفرمای شما ممکن است به شما اجازه دهد یا به شما اجازه دهد بیش از 48 ساعت در هفته کار کند:

            • در شرایط استثنایی (اجازه ساعت اضافی)
            • برای انجام کارهای اضطراری ، یا
            • جایی که میانگین مجاز است

            میانگین

            ساعات کار یک بزرگراه یا اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهر نمی تواند به طور متوسط انجام شود.

            در شرایط خاص ، ساعات استاندارد اپراتورهای اتوبوس ، رانندگان شنت و پرسنل غیر رانندگی ممکن است در طی یک دوره 2 یا بیشتر به طور متوسط باشد. قوانین میانگین همانند سایر کارمندان واجد شرایط تحت بخش سوم قانون کار کانادا است.

            نگه داشتن سوابق

            به عنوان یک کارفرمای تنظیم شده فدرال ، شما باید سوابق دقیقی را که نشان می دهد ساعتی که یک کارمند هر روز کار کرده است ، نگه دارید. شما باید این سوابق (مانند سیاهههای مربوطه) را به مدت 36 ماه پس از اتمام کار حفظ کنید. می توانید از سوابق استفاده کنید:

            • پرداخت اضافه کاری را با نرخ حداقل 1. 5 برابر دستمزد منظم ساعتی محاسبه کنید ، و
            • در صورت بروز نیاز ، انطباق را نشان می دهد

            طبق ساعات مقررات خدمات رانندگان وسایل نقلیه تجاری ، شما همچنین باید از ساعت کار اپراتورهای وسیله نقلیه موتوری سیاهههای مربوطه را نگه دارید. اینها به منظور محاسبه دستمزد اضافه کاری قابل قبول هستند.

            برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نیازهای مربوط به ثبت سوابق ، لطفاً با صفحه وب انطباق کارفرما مشورت کنید.

            اشتغال مختلط

            برخی از رانندگان ممکن است اشتغال مختلط را تجربه کنند. نمونه هایی از اشتغال مختلط:

            • یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهر همچنین ممکن است کار یک اپراتور وسایل نقلیه موتوری بزرگراه را انجام دهد و برعکس یا
            • یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری همچنین ممکن است کار یک کارمند غیر رانندگی را انجام دهد و برعکس

            در این موارد ، ساعات اضافه کاری ممکن است متفاوت محاسبه شود. با 2 مثال زیر مشورت کنید:

            مثال 1

            دوشنبه تا پنجشنبه - 48 ساعت به عنوان راننده بزرگراه جمعه - 10 ساعت به عنوان راننده شهر و 2 ساعت به عنوان کارگر انبار

            • به صورت هفتگی:
              • ساعات استاندارد در هفته برای رانندگان بزرگراه 60 است
              • از آنجا که اکثر ساعات کار در آن هفته به عنوان راننده بزرگراه (48 ساعت) است ، اضافه کاری وجود ندارد
              • برای جمعه ، وضعیت اشتغال مختلط وجود دارد
              • کل ساعات کار برای آن روز 12 ساعت است
              • بیشتر این ساعات به عنوان یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهری بوده و ساعات استاندارد روزانه به عنوان یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهری 9 است
              • به همین ترتیب ، کارمند برای جمعه 3 ساعت اضافه کاری دارد

              مثال 2

              دوشنبه تا چهارشنبه - 24 ساعت (8 ساعت در روز) به عنوان راننده شهر پنجشنبه - 10 ساعت به عنوان کارگر انبار شنبه - 10 ساعت به عنوان راننده بزرگراه

              • به صورت هفتگی:
                • ساعت استاندارد در هفته برای رانندگان شهر 45 است
                • کارمند مشمول ساعات استاندارد کار برای یک راننده شهر است زیرا آنها این هفته (24 ساعت) به عنوان یک راننده شهر اکثر ساعات کار خود را کار می کردند
                • هیچ اضافه کاری برای پرداخت وجود ندارد زیرا آنها در کل 44 ساعت در هفته کار می کردند ، 24 مورد از آنها به عنوان راننده شهر بودند
                • اضافه کاری فقط برای پنجشنبه مورد نیاز است ، جایی که اکثر ساعت ها (10 ساعت) به عنوان کارگر انبار کار می کردند
                • اضافه کاری روزانه پس از 8 ساعت برای پرسنل غیر رانندگی ، از جمله کارگران انبار مورد نیاز است
                • کارمند حق دارد به مدت 2 ساعت کار روز پنجشنبه کار اضافه کاری انجام دهد

                عمل غالب صنعت - نتایج نظرسنجی

                MVOHWR هنگامی که یک کارمند ممکن است به عنوان یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهری یا یک اپراتور وسایل نقلیه موتوری بزرگراه طبقه بندی شود ، تعریف می کند. طبقه بندی شغلی آستانه اضافه کاری را برای یک کارمند تعیین می کند.

                MVOHWR تعریف می کند که یک کارمند به عنوان یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهر در نظر گرفته می شود:

                • کارمند منحصراً در شعاع 10 مایل (16 کیلومتر) از ترمینال خانه کارمند یا
                • اگر کارمند تحت توافق جمعی به عنوان یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهر طبقه بندی شود

                برای مواردی که این معیارها را برآورده نمی کند ، لازم است مشخص شود که عمل صنعت غالب در منطقه جغرافیایی که کارمند در آن فعالیت می کند چیست. این کار با انجام نظرسنجی از شرکتهای حمل و نقل صلاحیت فدرال در منطقه جغرافیایی که کارمند در آن کار می کند انجام می شود.

                اگر راننده مشخص نباشد که آیا یک نظرسنجی خاص برای آنها اعمال می شود ، آنها باید با دفتر برنامه کار محلی خود تماس بگیرند.

                بررسی اپراتور وسیله نقلیه موتوری ممکن است نتایج مختلفی را برای عمل صنعت غالب در یک منطقه جغرافیایی فراهم کند:

                گزینه 1: رانندگان شهر رانندگانی هستند که منحصراً در یک منطقه توصیف شده فعالیت می کنند.

                منطقه ای که توسط رانندگان شهر ارائه می شود:

                • دورترین نقطه شمال غربی: ** کیلومتر **
                • دورترین نقطه شمال: ** کیلومتر **
                • دورترین نقطه شمال شرقی: ** کیلومتر **
                • دورترین نقطه شرقی: ** کیلومتر **
                • دورترین نقطه جنوب شرقی: ** کیلومتر **
                • دورترین نقطه جنوب: ** کیلومتر **
                • دورترین نقطه جنوب غربی: ** کیلومتر **
                • دورترین نقطه غربی: ** کیلومتر **

                این یافته مبتنی بر این واقعیت است که حداقل 70 ٪ از شرکت های مورد بررسی ، رانندگان خود را که منحصراً در این منطقه به عنوان رانندگان شهر فعالیت می کنند ، طبقه بندی می کنند. بنابراین ، این به عنوان روش غالب صنعت برای طبقه بندی رانندگان به عنوان اپراتورهای وسیله نقلیه موتوری شهر تأیید می شود.

                گزینه 2: رانندگان شهر رانندگانی هستند که منحصراً در شعاع 10 مایل (16 کیلومتری) از ترمینال خانگی خود فعالیت می کنند.

                گزینه 3: هیچ روش غالب صنعت وجود ندارد. بنابراین ، اپراتورهای وسیله نقلیه موتوری تحت پوشش نتایج این نظرسنجی ، اپراتورهای وسایل نقلیه موتوری بزرگراه در نظر گرفته می شوند. آنها تعریف رانندگان شهر موجود در MVOHWR را برآورده نمی کنند.

                نتایج نظرسنجی به مدت 5 سال از تاریخ تکمیل نظرسنجی معتبر است.

                تعاریف

                تعاریف زیر ممکن است شما را در درک مفاد ساعات تنظیمات کارگران وسیله نقلیه موتوری به شما کمک کند.

                اپراتور وسایل نقلیه موتوری

                شخصی که وسیله نقلیه موتوری را اداره می کند. این شامل رانندگان کامیون بزرگراه و شهر و اپراتورهای اتوبوس است.

                هر وسیله نقلیه ای که توسط یک کارمند اداره می شود و غیر از قدرت عضلانی محرک است اما هیچ وسیله نقلیه ای را برای اجرای ریل طراحی نمی کند.

                اپراتور وسایل نقلیه موتوری بزرگراه

                یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری که یک اپراتور اتوبوس یا اپراتور وسیله نقلیه موتوری نیست.

                اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهر

                یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری که فقط در شعاع 16 کیلومتری ترمینال خانگی خود فعالیت می کند و یک اپراتور اتوبوس نیست. این شامل هر اپراتور وسیله نقلیه موتوری است که به عنوان یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری در یک توافق جمعی طبقه بندی می شود یا در چنین توافق طبقه بندی نمی شود اما طبق عمل صنعت در منطقه جغرافیایی که در آن او یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری شهر به حساب می آید ، در نظر گرفته می شود. استخدام شده است.

                یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری که یک اتوبوس را اداره می کند.

                کارمندی که در صنعت حمل و نقل ، از جمله پرسنل تعمیر و نگهداری ، انبارها و کارمندان دفتر مشغول به کار است ، که ساعت کار آنها در ساعات مقررات کار در اپراتورهای وسیله نقلیه موتوری توصیف نشده است.

                یک اپراتور وسیله نقلیه موتوری که منحصراً در حیاط ترمینال کارفرما کار می کند. یک راننده شنت تعریف راننده شهر یا بزرگراه را برآورده نمی کند.

                لینک های مربوطه

                • سوالات و پاسخ های مربوط به ساعت کار
                • رعایت کارفرمایان با استانداردهای کار فدرال
                • نمای کلی از بخش های کد کار کانادا و نحوه اعمال آنها در محل کار شما
                • توجه مربوط به قانون کار کانادا - قسمت سوم
                • آنچه ما شنیدیم: نوسازی استانداردهای کار فدرال
                • چه کسی پوشیده شده است
                • لیست صنایع تنظیم شده فدرال و محل کار