Edtech برای AI دیوانه می شود

این هفته من چند روز را در کنفرانس ASU/GSV گذراندم و به 7000 مربی ، کارآفرینان و افراد آموزش شرکتی که برای هوش مصنوعی دیوانه شده بودند ، دویدم.

نه ، من شوخی نمی کنماین جامعه ، که افرادی مانند مدیران آموزش ، رهبران کالج جامعه ، مربیان و سیاست گذاران را تشکیل می دهد ، کاملاً در مورد چتپ ، مدل های بزرگ زبان و انواع مسائل مربوط به هوش مصنوعی ترسیده است. اکنون اشتباه نکنید: من یک طرفدار بزرگ این هستم. اما دیوانگی بی سابقه است: این بزرگتر از هیجان در راه اندازی I-Phone است.

و برای سوخت همه این هیجان ، بیش از 100 ابزار و استارتاپ های دارای هوش مصنوعی وجود داشتند که چیزهای خود را نشان می دهند. GSV 150 ، 150 شرکت برتر EDTECH (فناوری یادگیری) در حال حاضر به خوبی انجام می شود ، و سپس Elite 200 ، 200 Startup که برای سرمایه گذاری Cash رقابت می کنند. و در حالی که همه این استارتاپ ها را مرور می کنید ، یک بسته شگفت انگیز از ابزارهای توسعه محتوا ، دنیای مجازی ، یادگیری تطبیقی و خیلی موارد دیگر را مشاهده می کنید.

بنابراین بگذارید دیدگاه هایی در مورد این دیوانگی به شما بدهم ، زیرا من قبلاً این اتفاق را دیده ام.

اول ، در فضای شرکت ، جایی که من وقت خود را می گذرانم ، بازار این فناوری ها بسیار گسترده است. هزینه های جهانی برای یادگیری شرکت ها حدود 320 میلیارد دلار است و این یک بازار تقریباً ضد رکود است که همیشه به دنبال ایده های جدید است. هر برنامه حمل و نقل ، آموزش فروش ، توسعه رهبری و انطباق به ابزارهای جدید و سیستم های تحویل نیاز دارد ، بنابراین فرصت زیادی برای نوآوری وجود دارد.

در حقیقت آخرین مطالعه تحقیقاتی بزرگ ما در مورد یادگیری شرکت ها نشان داد که دو چیز موفقیت در L& D امروزه را به دنبال دارد: اولین مورد تمرکز بر رشد کارمندان ، نه فقط مهارت ها - و دوم نیاز به یادگیری مفید و تعاملی "یادگیری در جریان کار است.. "خوب مدیران L& D در سراسر جهان به دنبال ایده های جدید هستند ، بنابراین برخی از این 200 راه اندازی جدید احتمالاً به میلیارد دلار مشاغل تبدیل می شوند.

دوم ، بازار L& D مانند گذشته هرگز مختل می شود. من دو جلسه تعاملی با حدود 200 رهبر L& D داشتم و اساساً همین موضوع را بارها و بارها شنیدم. وقتی این ابزارهای تولیدی AI به طور خودکار ساخت محتوا ، ارزیابی ها ، راهنماهای تدریس ، مقبره ها ، فیلم ها و شبیه سازی ها را در ثانیه شروع می کنند ، چه اتفاقی می افتد؟

پاسخ کاملاً واضح است: شما می خواهید مختل شوید. من نمی گویم که تیم های L& D باید نگران شغل خود باشند ، اما برای من کاملاً واضح است که آنها باید با عجله بزرگ ، در بالادست شنا کنند. مانند همه فن آوری های جدید ، زمان آن رسیده است که رهبران یادگیری با این ابزارها آشنا شوند ، درک کنند که چگونه کار می کنند و به همان سرعتی که می توانید با آنها آزمایش کنید. برخی از آنها موتورهای مهارت هستند ، برخی از آنها دستگاه های محتوا و برخی دیگر تجربیات توسعه تعاملی را ایجاد می کنند. هرکدام فرصتی برای تغییر آنچه شما انجام می دهید.

سوم ، شما به راحتی نمی توانید این کار را کاهش دهید. تعداد کمی از مردم از من سؤال کردند "آیا نمی توانیم منتظر بمانیم تا بازار حل و فصل شود؟"پاسخ این است "نه ، مطلقاً نه". و به همین دلیل است: کارمندان و واحدهای تجاری از راه دور شما قصد دارند از این ابزارها استفاده کنند ، خواه آن را دوست داشته باشید یا نه. دقیقاً همانطور که یوتیوب و فیلم دموکراتیک شده I-Phone (نویسنده آن سخت بود) ، هوش مصنوعی تولیدی به سرعت دموکراتیک همه اشکال یادگیری را می کند.

و این حتی مخرب تر از آنچه فکر می کنید است. تصور کنید که شرکت شما در آغوش شرکت چتپپ یا ابزار جدید برای ارائه چت بابات معتبر و معتبر که به آموزش و مستندات شرکت شما بصورت آنلاین دسترسی پیدا می کند ، در آغوش می گیرد. کارکنان از آن استفاده می کنند و بلافاصله از دیدن دوره انطباق چرخش صفحه خودداری می کنند.

اگر در حال ساخت یک دوره در مورد "نحوه استفاده از روز کاری" یا موارد مشابه هستید ، اکنون می توانید فرض کنید که "جنبه های اطلاعاتی" این آموزش توسط یک ربات قابل ارائه است. بنابراین پنیر طراحی آموزشی شما به تازگی جابجا شده است.

من به شما پیشنهاد می کنم تا از طبقه بندی بلوم تجدید نظر کنید. آیا می توان این کار را توسط یک ربات چتپپ با دسترسی به کلیه رویه ها و مستندات شرکت شما تهیه کرد؟(حتی بخش "سنتز" یادگیری ممکن است به بهترین وجه توسط BOT آموخته شود.)

من می دانم که متخصصان L& D حل کننده مشکل هستند. اکنون می توانید به ساخت "ربات اطلاعات" کمک کنید و وقت خود را صرف توسعه مهارت های عمیق ، آموزش SoftSkills ، محتوای وفاداری بالا ، تکالیف و شبیه سازی کنید. و یادگیری فاصله ، نوآوری که ارزش زیادی را به آن می بخشد ، از گذشته آسانتر می شود. آکادمی جدید جاش برسین ما نه تنها شبیه سازی ها و فیلم های بیشتری را نیز به همراه دارد ، بلکه "برهنه های میکرو یادگیری" با قابلیت موبایل نیز برای کمک به شما در یادگیری کار کمک می کند.

این به معنای LMS ، سیستم مدیریت استعداد و تمام زیرساخت های تحلیلی در یادگیری چیست؟خوب این نیز در حال مختل شدن است.

سیستم های جدیدی مانند هشت برابر ، Gloat ، Docebo ، Coerstone ، LinkedIn Leaing و Degreed نیز در حال دریافت "Ai-Superppep" هستند تا بتوانند محتوایی را که با نیازهای مهارت شما هماهنگ است مشخص کنند ، به سرعت یادگیری را پیدا کنند و کشف کنند و در نهایت از شبکه های عصبی استفاده کنند تا به شما بدهددقیقاً آموزش خرد مورد نیاز شما.

به عنوان مثال یکی از فروشندگان داغ هوش مصنوعی که من تحسین می کنم ، جستجو است. در حالی که سیستم اطلاعاتی استعداد آنها در حال حاضر به سمت استخدام در نظر گرفته شده است ، ویژگی های جدید آن به شما امکان می دهد با خواندن و تجزیه و تحلیل GitHub و سایر کارهای ارسالی خود ، مهارت های فنی مفصلی را برای یک مهندس واحد مشاهده کنید (هشت برابر نیز این کار را انجام می دهد). آنها سپس می توانند این مهارت ها را توسط تیم "گروه بندی" کنند و شما یا CIO می توانند به تیم های فنی نگاه کنند و بفهمند کدام تیم ها کدام مهارت ها را از دست می دهند. این نوع ارزیابی "مبتنی بر تیم" قبلاً هرگز امکان پذیر نبوده است: CIO هایی که دیدند بلافاصله می خواهند L& D سوار شوند.

و چیزهای بیشتری برای آمدن وجود دارد. تیم Strivr (رهبران یادگیری همهجانبه) در حال آزمایش با هوش مصنوعی برای ساخت سریعتر شبیه سازی های سه بعدی هستند. فروشندگانی که توسعه رهبری را به فروش می رسانند ، به دنبال مربیان هوشمند بسیار آموزش دیده (مراقب بهتر ، مربی و مشعل) هستند و تیم در Corise از هوش مصنوعی استفاده می کنند تا "دستیاران تدریس مجازی" را با تمرینات عمیق در حوزه فنی هر کلاس ارائه دهند.

من شک ندارم که یادگیری یکی از بزرگترین بازارها برای سیستم های تولید AI ، LLMS و سیستم های چت هوشمند خواهد بود. L& D و جامعه یادگیری خلاق ترین بازار "Tinkerers" است که من تا به حال با آنها کار کرده ام.

یک نکته آخرآیا باید از شغل خود بترسید؟آیا وقت آن رسیده است که آن را ترک کنیم؟

قطعا نه. بازار L& D مدتی است که احساس بی حسی می کند و این ابزارهای جدید زندگی را در فضا نفس می کشند. آموزش ، آموزش و اشتراک دانش از بزرگترین فرصت های تجارت است.

برو چند فیلم را در مدل های بزرگ زبان تماشا کنید ، از ترس خود از هوش مصنوعی استفاده کنید (ما یادگیری سطح بالایی داریم تا به شما کمک کنیم احساس راحتی کنید) و با هر دو پا پرش کنید. در حالی که بازار فروشنده گیج کننده و نابالغ است ، تأثیر این فناوری ها بسیار گسترده خواهد بود.

بیایید همه پرش کنیم و از آن لذت ببریم.

اطلاعات اضافی